崗位職責(zé)
      
      ?1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
      深度參與營(yíng)銷部門戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷組織與人才痛點(diǎn)，輸出HR解決方案（如架構(gòu)優(yōu)化、人才配置策略）
      定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（招聘留存率、人效等），為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)
      ?2、人才招聘與配置
      主導(dǎo)營(yíng)銷體系關(guān)鍵崗位（市場(chǎng)/銷售/渠道等）人才畫像建模，制定招聘計(jì)劃
      搭建營(yíng)銷人才庫(kù)，建立與獵頭/行業(yè)資源的長(zhǎng)期合作，保障中高端人才供給
      3、?績(jī)效與激勵(lì)管理
      設(shè)計(jì)符合營(yíng)銷業(yè)務(wù)特性的績(jī)效考核方案（如銷售團(tuán)隊(duì)OKR/KPI設(shè)定）
      參與制定專項(xiàng)激勵(lì)政策（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、超額利潤(rùn)分享激勵(lì)等）
      4、?組織發(fā)展與員工關(guān)系
      推動(dòng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目，設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)生/高潛人才發(fā)展路徑
      處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，組織員工敬業(yè)度調(diào)研與改善
      5、?HR體系落地
      推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策在營(yíng)銷部門的本地化實(shí)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
      
      硬性要求：?
      本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
      3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景優(yōu)先
      精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊

聯(lián)系人:王女士